Apple Bisa Berutang Jutaan untuk Pencarian Tas Karyawan Off-the-Clock di California

Apple melanggar hukum California ketika gagal membayar karyawan untuk waktu yang dihabiskan menunggu pencarian tas wajib di akhir shift mereka, Mahkamah Agung California memutuskan hari ini. [ PDF ]

Keputusan pengadilan dengan suara bulat, dibagikan hari ini oleh Hukum Bloomberg dan Los Angeles Times , berawal dari gugatan class action yang diajukan terhadap Apple pada tahun 2013 .

Karyawan pada saat itu menuduh bahwa Apple membuat mereka melakukan pemeriksaan tas wajib yang dilakukan di luar jam kerja, sehingga mereka tidak diberi kompensasi atas waktu mereka. Di tingkat persidangan, Apple sebenarnya memenangkan gugatan ketika pengadilan memutuskan bahwa karyawan Apple memilih untuk membawa tas pribadi ke tempat kerja dan menolak kasus tersebut, tetapi keputusan itu naik banding dan dibawa ke pengadilan yang lebih tinggi.

Pengadilan Banding Sirkuit ke-9 AS, yang sekarang menangani kasus tersebut, meminta Mahkamah Agung California untuk mengklarifikasi apakah undang-undang negara bagian California memerlukan kompensasi, dan Mahkamah Agung California memutuskan bahwa undang-undang tersebut memang menentukan bahwa karyawan diberi kompensasi sambil menunggu pemeriksaan tas. .

'Jam kerja didefinisikan sebagai waktu di mana seorang karyawan tunduk pada kendali majikan dan termasuk semua waktu karyawan tersebut menderita atau diizinkan untuk bekerja, baik diharuskan atau tidak,' bunyi pendapat pengadilan.

Berdasarkan bahasa dari klausul kontrol, karyawan Apple berhak atas kompensasi untuk waktu selama mereka tunduk pada kontrol Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Dengan menerapkan analisis tekstual yang ketat, karyawan Apple jelas berada di bawah kendali Apple saat menunggu, dan selama, pencarian keluar. Apple mengontrol karyawannya selama ini dalam beberapa cara. Pertama, Apple mewajibkan karyawannya untuk mematuhi kebijakan penggeledahan tas di bawah ancaman disiplin, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Kedua, Apple membatasi karyawannya di tempat saat mereka menunggu dan menjalani pencarian keluar. Ketiga, Apple memaksa karyawannya untuk melakukan tugas tertentu dan diawasi sambil menunggu dan selama pencarian. Ini termasuk mencari manajer atau penjaga keamanan dan menunggu orang itu tersedia, membuka ritsleting dan membuka semua tas dan paket, memindahkan item di dalam tas atau paket, mengeluarkan perangkat teknologi Apple pribadi untuk diperiksa, dan memberikan kartu teknologi pribadi untuk verifikasi perangkat.

Apple mewajibkan semua paket pribadi, tas, dan perangkat Apple milik karyawan ritel untuk diperiksa oleh manajer atau petugas keamanan sebelum karyawan diizinkan meninggalkan toko untuk alasan apa pun, termasuk istirahat, makan siang, dan akhir shift.

Karyawan juga diminta untuk keluar sebelum menyerahkan pencarian keluar, dan memperkirakan bahwa waktu yang dihabiskan untuk menunggu dan menjalani pencarian berkisar antara lima hingga 20 menit. Pada hari-hari sibuk, beberapa karyawan harus menunggu hingga 45 menit menunggu pemeriksaan tas.

Apple berpendapat bahwa mengizinkan karyawan untuk membawa tas dan perangkat ke tempat kerja adalah kenyamanan dan telah memposisikan pencarian sebagai 'manfaat' karena karyawan dapat mencegah pencarian dengan tidak membawa barang-barang pribadi atau dapat dilarang membawa barang-barang pribadi bersama-sama. Mahkamah Agung California mengatakan bahwa larangan seperti itu akan 'kejam' dan bahwa argumen Apple bahwa iPhone karyawan adalah kenyamanan 'bertentangan' dengan bagaimana iPhone dijelaskan dalam materi pemasaran.

'Karakterisasi ‌iPhone‌ karena tidak perlu bagi karyawannya sendiri secara langsung bertentangan dengan deskripsi ‌iPhone‌ sebagai bagian 'terintegrasi dan integral' dari kehidupan orang lain,' bunyi putusan itu.

Keputusan yang dibuat hari ini berlaku surut, dan kasusnya sekarang akan kembali ke pengadilan banding di mana hakim federal akan menerapkan interpretasi hukum Mahkamah Agung California. Evaluasi kasus sebelumnya menunjukkan bahwa Apple harus membayar sebanyak $60 juta jika diminta untuk menawarkan kompensasi kepada karyawan atas waktu yang dihabiskan untuk pemeriksaan tas.