Sekelompok besar karyawan Apple menentang rencana perusahaan untuk mewajibkan tiga hari kerja langsung seminggu dari September , menurut surat internal yang dilihat oleh The Verge .
Dalam surat terperinci yang dikirim kemarin sore, ditujukan kepada CEO Tim Cook dan pimpinan eksekutif perusahaan, karyawan Apple mengatakan bahwa mereka menginginkan pendekatan yang lebih fleksibel di mana mereka yang ingin bekerja dari jarak jauh dapat melakukannya.
cara menyesuaikan bilah menu mac
Tanpa inklusivitas yang dibawa oleh fleksibilitas, banyak dari kita merasa harus memilih antara kombinasi keluarga kita, kesejahteraan kita, dan diberdayakan untuk melakukan pekerjaan terbaik kita, atau menjadi bagian dari Apple. Ini adalah keputusan yang tidak ada di antara kita yang menganggap enteng, dan keputusan yang banyak orang lebih suka untuk tidak melakukannya.
Awal pekan ini, Tim Cook mengirim catatan kepada karyawan Apple menjelaskan bahwa mereka harus kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu mulai bulan September. Tim yang membutuhkan kerja langsung akan kembali ke kantor selama empat hingga lima hari seminggu, tetapi sebagian besar karyawan masih dapat memiliki dua hari kerja jarak jauh. Karyawan juga akan dapat bekerja sepenuhnya dari jarak jauh hingga dua minggu setiap tahun, tetapi permintaan kerja jarak jauh harus disetujui oleh manajer.
Selama setahun terakhir kami sering merasa tidak hanya tidak didengar, tetapi kadang-kadang diabaikan secara aktif. Pesan seperti, 'kami tahu banyak dari Anda ingin berhubungan kembali secara langsung dengan rekan kerja Anda di kantor,' tanpa pesan yang mengakui bahwa ada perasaan yang saling bertentangan secara langsung di antara kami terasa meremehkan dan tidak valid. Tidak hanya banyak dari kita yang sudah merasa terhubung dengan baik dengan rekan kerja kita di seluruh dunia, tetapi sekarang terhubung lebih baik dari sebelumnya. Kami datang untuk menantikan bekerja seperti sekarang ini, tanpa perlu sehari-hari untuk kembali ke kantor. Rasanya seperti ada keterputusan antara cara tim eksekutif berpikir tentang pekerjaan jarak jauh/fleksibel lokasi dan pengalaman langsung banyak karyawan Apple.
Kebijakan kerja jarak jauh yang baru merupakan pelonggaran yang berbeda dibandingkan dengan kebijakan perusahaan sebelumnya yang bekerja dari rumah, tetapi beberapa staf Apple percaya bahwa rencana baru tersebut tidak berjalan cukup jauh dan 'tidak cukup dalam menangani banyak kebutuhan kita.'
Manfaat dari pekerjaan yang lebih fleksibel yang disorot oleh karyawan termasuk keragaman dan inklusi dalam retensi dan perekrutan, meruntuhkan hambatan komunikasi yang sudah ada sebelumnya, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, integrasi yang lebih baik dari pekerja jarak jauh yang ada, dan pengurangan penyebaran patogen.
menemukan airpods pro cara mengatur ulang
Kami meminta dukungan Anda dalam memungkinkan mereka yang ingin bekerja dari jarak jauh / dengan cara yang fleksibel lokasi untuk terus melakukannya, membiarkan semua orang mengetahui pengaturan kerja mana yang paling sesuai untuk mereka, tim mereka, dan peran mereka — baik itu di salah satu dari kami kantor, dari rumah, atau solusi hybrid. Kami adalah bukti hidup bahwa tidak ada kebijakan satu ukuran untuk semua orang. Agar Inklusi dan Keanekaragaman bekerja, kita harus menyadari betapa berbedanya kita semua, dan dengan perbedaan itu, muncul kebutuhan yang berbeda dan cara yang berbeda untuk berkembang. Kami merasa bahwa Apple memiliki tanggung jawab untuk mengenali perbedaan ini, serta kemampuan untuk menerimanya sepenuhnya.
Surat itu dilaporkan dimulai di saluran Apple Slack untuk 'pendukung pekerjaan jarak jauh' dengan sekitar 2.800 anggota. Sebanyak 80 karyawan dikatakan terlibat dalam penulisan dan penyuntingan catatan tersebut.
Surat itu merangkum permintaan resminya sebagai berikut:
- Kami secara resmi meminta agar Apple mempertimbangkan keputusan kerja jarak jauh dan lokasi yang fleksibel sebagai keputusan yang otonom bagi tim untuk diputuskan seperti halnya keputusan perekrutan.
- Kami secara resmi meminta survei singkat berulang di seluruh perusahaan dengan proses komunikasi / umpan balik yang terstruktur dengan jelas dan transparan di tingkat perusahaan, tingkat organisasi, dan tingkat tim, yang mencakup topik yang tercantum di bawah ini.
- Kami secara resmi meminta pertanyaan tentang churn karyawan karena pekerjaan jarak jauh ditambahkan ke wawancara keluar.
- Kami secara resmi meminta rencana tindakan yang transparan dan jelas untuk mengakomodasi disabilitas melalui pekerjaan di tempat, di luar lokasi, jarak jauh, hibrida, atau pekerjaan fleksibel lokasi.
- Kami secara resmi meminta wawasan tentang dampak lingkungan dari kembali bekerja secara langsung di lokasi, dan bagaimana fleksibilitas jarak jauh dan lokasi yang permanen dapat mengimbangi dampak tersebut.
Lihat surat lengkap di The Verge untuk informasi lebih lanjut.
Pesan Populer