Dalam sebuah video yang disiarkan kepada staf beberapa hari sebelum Hari Buruh, kepala ritel dan karyawan Apple Deirdre O'Brien berbicara tentang meningkatnya jumlah karyawan Apple yang menyuarakan pendapat mereka tentang masalah tempat kerja seperti ketidaksetaraan gaji.
Bagi mereka yang tidak sadar, selama beberapa minggu terakhir, beberapa karyawan Apple telah menggunakan Twitter untuk berbagi rasa frustrasi mereka di tempat kerja, memicu gerakan 'AppleToo'. Dibuat oleh sekelompok karyawan, inisiatif 'Apple Too' mendorong Apple untuk 'memenuhi janjinya tentang inklusi, keragaman, dan kesetaraan,' sebagai situs web menyatakan .
Dalam video yang dilihat oleh Abadi , Deirdre O'Brien memberitahu staf yang mengalami masalah di tempat kerja untuk berbicara dengan manajer mereka dan 'mitra hubungan bisnis.' Dia mengatakan bahwa Apple memiliki 'proses rahasia untuk menyelidiki secara menyeluruh, dengan cara yang memperlakukan semua orang dengan bermartabat dan hormat.'
Sekarang, saya ingin Anda mendengar ini langsung dari saya. Pertama, jika Anda memiliki kekhawatiran tentang gaji Anda di Apple, harap bicarakan dengan manajer Anda atau mitra bisnis orang-orang Anda. Dan kedua, jika Anda ingin melaporkan kekhawatiran tentang lingkungan kerja Anda, silakan datang dan berbicara dengan kami. Dan ketahuilah bahwa kita memiliki proses rahasia untuk menyelidiki secara menyeluruh dengan cara yang memperlakukan semua orang dengan bermartabat dan hormat.
Menurut karyawan, saran O'Brien untuk berkonsultasi dengan manajer tidak berhasil untuk beberapa karyawan. 'Sistemnya tidak bekerja ... itu diatur untuk bekerja melawan Anda dari awal,' kata seorang karyawan Abadi , meminta untuk tetap anonim.
Karyawan tersebut mengatakan bahwa para pekerja sering diberitahu oleh manajer mereka bahwa gaji mereka 'dalam kisaran' untuk bidang mereka, yang menyebabkan ambiguitas tentang mengapa gaji mereka mungkin tidak setara dengan karyawan lain. Orang tersebut juga mengatakan bahwa keluhan yang meningkat ke tim orang Apple dapat menyebabkan pembalasan manajer.
Dalam video tersebut, O'Brien tidak menyebut nama 'AppleToo', tetapi dia mencatat bahwa dia mengetahui 'beberapa' karyawan yang 'mengajukan pertanyaan tentang kesetaraan gaji.' Eksekutif mengatakan bahwa Apple 'sangat berkomitmen' untuk membayar ekuitas dan menggunakan standar industri untuk mencapainya.
Kami menggunakan metodologi standar industri, dan kami memiliki tim ahli khusus yang menjalankan proses komprehensif untuk memantau dan mempertahankan kesetaraan gaji. Dan kami bermitra dengan pihak ketiga independen yang menganalisis kompensasi kami setiap tahun. Jika pekerjaan ini mengidentifikasi celah, kami menutupnya. Dan pendekatan kami dianggap terbaik di kelasnya.
O'Brien mengatakan bahwa berdasarkan data dari Amerika Serikat, Apple telah 'mencapai kesetaraan gaji', tetapi dia mengatakan bahwa itu masih merupakan 'upaya yang berkelanjutan.'
Sampai artikel ini diterbitkan, gerakan AppleToo masih mengumpulkan cerita dari karyawan Apple dan berbagi pengalaman mereka di Twitter. Kami telah menghubungi Apple untuk memberikan komentar dan akan memperbarui jika kami mendengarnya kembali.
Catatan: Karena sifat politik atau sosial dari diskusi mengenai topik ini, utas diskusi terletak di . kami Berita Politik forum. Semua anggota forum dan pengunjung situs dipersilakan untuk membaca dan mengikuti utas, tetapi posting dibatasi untuk anggota forum dengan setidaknya 100 posting.
Pesan Populer